Оценка мотивации личности - тест Герчикова

Mars
2020-11-09 11:40:39
107
Оценка мотивации личности - тест Герчикова

Этот тест составлен специально для оценки мотивации работников различных компаний. Если сотрудники заинтересованы в деятельности, они всегда стремятся получить новые знания и выполнять задачи эффективнее. Если нет - бизнес терпит убытки, совершается много ошибок. Поэтому тест Герчикова так важен для управления компанией. Отвечайте на вопросы, чтобы узнать, насколько мотивированы вы!

Что вы больше всего цените в вашей работе?

Свободу, так как я решаю, что и как мне делать

Возможность проявить знания и умения

Чувство полезности и нужности

Мне неплохо платят

Работа знакома и привычна

Какое из этих выражений вам ближе всего?

Я хочу обеспечить себе и семье приличный доход своим трудом

В работе я полный хозяин

У меня много знаний и опыта, я справляюсь с трудностями

Я ценный сотрудник

Я выполняю то, что требуется

Как вы предпочитаете работать?

Делаю то, что знакомо и привычно

Ищу что-то новое, чтобы не стоять на месте

Я хочу знать, что нужно делать и что я за это получу

Работаю под полную личную ответственность

Делаю все, что нужно компании

При каких условиях вы могли бы согласиться на другую работу?

Более высокая зарплата

Больше творчества, работа интереснее

Больше самостоятельности

Если мое участие очень нужно

Я предпочитаю не менять работу

Что для вас значит ваш заработок?

Плата за время и усилия, которые я трачу

Плата за знания и квалификацию

Оплата за общие результаты компании

Мой гарантированная и стабильная оплата

То, что я зарабатываю самостоятельно

Как вы относитесь к заработной плате и премиям?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

А к доплатам за квалификацию?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Что вы скажете по поводу доплат за тяжелые и вредные условия труда?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Как насчет социальных выплат, льгот, пособий?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Какое значение имеют доходы от капитала, акций?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

А любые дополнительные заработки?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Если мы говорим не о любом заработке, а только по специальности?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Что по поводу дохода от личного хозяйства, дачного участка и так далее?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Как должны строиться отношения между сотрудником и компанией?

Работник относится к компании, как к дому, готов отдавать ей все

Работник продает свой труд. если цена его не устраивает, он может найти другую компанию

Компания для работника - место самореализации

Работник тратит на компанию свои силы, а организация должна гарантировать зарплату и социальные выгоды

Почему некоторые люди в процессе работы склонны проявлять инициативу?

Они чувствуют ответственность

Они хотят применить знания и опыт

Они хотят улучшить работу компании

Они хотят выделиться

Они хотят заработать

Как вы относитесь к своему коллективу?

Коллектив очень важен, потому что одному не добиться результата

Предпочитаю работать самостоятельно и только с интересными людьми

Коллектив ограничивает мою свободу действий

Это не так важно, главное, чтобы платили по личным результатам

Мне нравится, я там среди своих

Как вы относитесь к такому виду заработка как выигрыш в лотерею или казино?

Это очень важно

Это не очень важно

Это совсем не важно

Вы хотели бы стать владельцем компании, в которой работаете?

Да, я смогу участвовать в управлении

Да, вырастет мой доход

Да, работник должен быть совладельцем

Вряд ли, это только помешает работе

Нет, это лишние заботы

Какую из этих работ вы бы выбрали?

Самую интересную и творческую

Где у меня будет свобода и независимость

Где больше платят

Где не нужно делать слишком много

Не могу представить, что мне нужно будет менять работу

Работник успешен, если он:

Получает хорошую заработную плату

Профессионал своего дела

Хорошо устроился

Пользуется уважением

Самостоятелен и независим

На что из этого вы бы согласились ради того, чтобы остаться в вашей компании?

Освоить новую профессию

Перейти на менее квалифицированный труд

Перейти на менее удобный режим работы

Работать интенсивнее

Соглашусь терпеть, так как деваться некуда

Скорее всего, уйду

Что вас привлекает в положении руководителя компании?

Возможность принимать самостоятельные решения

Возможность принести пользу организации

Высокий уровень оплаты

Возможность организовать работу других

Возможность применить свои знания

Ничего не привлекает, это мне неинтересно

Хотели бы вы стать руководителем?

Да, я получу независимость

Если это необходимо, я не против

Да, я смогу применить свой опыт

Да, я буду больше получать

Нет, я хочу отвечать только за себя

Нет, это меня не привлекает

Да, чем я хуже других

Нет, это слишком большая нагрузка

Инструментальный тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что вы стремитесь обеспечивать себя самостоятельно, проявляете большой интерес к вопросу цены труда, предпочитаете высокооплачиваемую деятельность. Труд для вас - инструмент получения финансовых ресурсов, не более того. Поэтому вас мало интересует содержательная сторона вашей работы. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Профессиональный тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что для вас важны, в первую очередь, трудовые обязанности - вы не возьметесь за скучную или бессмысленную работу даже за большие деньги. Вам нравится решать сложные задачи, так как вы всегда хотите проявить себя, расти и развиваться. Поэтому вам нужны признание и похвала вместе с профессиональным доверием и определенной свободой действий. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Патриотический тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии достижения. Это значит, что вам важна идея, которая стоит за выполнением той или иной задачи. Вы не сможете эффективно заниматься скучной работой, не понимая цели. Кроме того, вы хотите получить общественное признание за то, что делаете. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Хозяйский тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии личного достижения. Это значит, что вы стремитесь проявлять лидерские качества, показывать инициативу. Вам не нравится работать в условиях жесткого контроля, вы хотите иметь полную свободу действий, при этом занимать высокую должность и руководить. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!

Люмпенизированный тип мотивации

В своей работе вы придерживаетесь стратегии избегания. Это значит, что вы не обладаете достаточной квалификацией и не хотите совершенствовать ваши навыки, прикладываете минимум усилий к выполнению задач. У вас нет энтузиазма по поводу вашей деятельности, следовательно, не и инициативы. При этом вас устраивает невысокая заработная плата, если она будет равной для всех коллег. Расскажите об этом тесте вашим друзьям! Узнаем все об их типах мотивации!