2593
Når man sammenligner mennesker med dyr. hvilken beskrivelse er mer passende?
Anthill
Ulveflokk
Sheeple
Hvordan vil du reagere hvis noen kritiserer deg?
Jeg vet den rette veien. Jeg vil ikke at andre skal lære meg
Jeg skal late som om jeg lytter. Og så skal jeg takle alt alene
Eventuell kritikk bør lyttes og høres.
Hvis du var en mester i sport, burde det være i ...
Lange tvister
Stirrende spill
Gi nyttige tips
Du trenger en passende anledning til å møte venner. Hva er anledningen?
Vennsjubileum
Feiring av kampanjen min
Bare for å henge ut
Hva er ditt absolutte talent?
Jeg finner alltid måter å hjelpe
Jeg har evnen til å nekte
Frisk tenking
For å få deg til å tvile på noe man burde ...?
Ta med sterke argumenter
Det er absolutt ubrukelig. Jeg vet bedre
Det er nok å spørre "Hvorfor?"
Hvilken farge vil du velge?
rød
Blå
Grønn
Hvilke av disse bøkene liker du mer?
'Så snakket Zarathustra' av Friedrich Nietzsche
'Fight Club' av Chuck Palahniuk
'The Count of Monte Cristo' av Alexandre Dumas
Se for deg at du vil ha tyttebærsaft. Du går til en butikk, men den er ikke der. Hva vil du gjøre?
Jeg ringer til venner og ber dem hjelpe meg med å finne meg noen.
Ok, jeg skal kjøpe noe annet
Jeg klager til administratoren. Uten organisasjon er det et mareritt!
Du leder en gruppe på 500 mennesker. Hvordan vil du sikre disiplinen?
Bare strenge straffer
Jeg prøver å bevise for dem at de må respektere meg
Jeg holder et møte og ber dem oppfylle mine ordrer
Du er hovedarkitekten i byen. Hva er de neste trinnene dine?
Jeg vil endre alt på min egen måte
Jeg vil ikke omstille noe, jeg vil bare gjøre noen endringer
Jeg vil gjennomføre en undersøkelse blant befolkningen for å finne ut hva folk foretrekker
Din største svakhet er ...
Selvfornøyelse
Innstramming som noen ganger blir overdreven
Selvtillit
Du må jobbe for
Selvrealisere
Lykkes
Få erfaring
Autoritær leder
Ingen ville rote med deg! Du foretrekker å konsentrere kraften i hendene dine, slik at du kan velge mål, mål og måter å oppnå på egen hånd. Kommunikasjonen mellom teammedlemmene er minimal. Den viktigste avskrekkelsen er trusselen om straff, oppblåste krav og frykt for de ansatte. Du sparer mye tid, fordi du ikke diskuterer og krangler, du tar ansvar, tar raske avgjørelser og implementerer dem ganske tydelig. Det er imidlertid mulig å undertrykke eventuelle tiltak fra dine følgere. Vær forsiktig! Del resultatene dine med vennene dine for å vise dem, hvem de skal være redde for!
Demokratisk leder
Du respekterer vanligvis teamet ditt. Det er ingen frykt, straff eller oppblåste krav her. Du gir enkelt personalet frie tøyler og lar dem gjøre det de anser som nødvendig. De er alltid fulle av initiativer og kreative forslag, og deres ansvar vokser samtidig. Du oppmuntrer til kommunikasjon i teamet, til og med et personlig forhold som resulterer i samhørighet og vennskap. Manglende klarhet i beslutninger og svak kontroll kan imidlertid forårsake negative effekter. Del resultatene dine med venner for å vise dem hvem som er den virkelige lederen!
Karismatisk leder
Du kan lede og inspirere teamet ditt. Du har lederkreftene, fordi teamet liker dine personlige egenskaper i stedet for på grunn av din styrke eller sinn. Ditt talent og dine kommunikasjonsevner fanget laget ditt. En karismatisk leder ser ut til å være eksepsjonell og feilfri. Han ser ut til å ha overnaturlige evner som tillater ham å lede publikum. Imidlertid sikrer ikke slik implisitt tro riktige avgjørelser og effektivt arbeid, så vær forsiktig! Del resultatene dine med venner.
